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19/12/2023 03h00 Atualizado 19/12/2023

13� sal�rio: saiba quem tem direito e quando cai na conta

O prazo para as empresas depositarem a segunda parcela do 13� sal�rio aos trabalhadores com carteira assinada termina nesta quarta-feira (20). A data limite para o pagamento da 1� parcela ou dep�sito �nico se encerrou no dia 30 de novembro.

Neste ano, cerca de 87,7 milh�es de brasileiros ser�o beneficiados com rendimento adicional, em m�dia, de R$ 3.057. As estimativas s�o do Departamento Intersindical de Estat�stica e Estudos Socioecon�micos (Dieese).

O valor do 13� sal�rio � calculado com base no sal�rio de dezembro, com exce��o dos empregados que recebem sal�rios vari�veis.

Vale lembrar que a 2� segunda parcela incide de descontos, como imposto de renda e INSS, o que faz com que ela seja menor do que a primeira (entenda abaixo).

Caso o empregador n�o efetue o pagamento at� a data limite, o trabalhador deve procurar o RH da empresa, as Superintend�ncias do Trabalho ou as Ger�ncias do Trabalho ou o Minist�rio P�blico do Trabalho (MPT) para fazer uma reclama��o.

O loterias mega sena ouviu especialistas para tirar d�vidas sobre o tema. Confira, abaixo, 5 perguntas e respostas sobre o 13� sal�rio:

Quem tem direito ao benef�cio?Como podem ser feitos os pagamentos?Quando o dinheiro cai na conta?Como se calcula o valor a receber e quais s�o os descontos?E se a empresa n�o pagar?

1. Quem tem direito?

Todo trabalhador em regime previsto na Consolida��o das Leis do Trabalho (CLT) que atuou por 15 dias ou mais durante o ano e que n�o tenha sido demitido por justa causa tem direito � gratifica��o.

Veja a lista abaixo de quem tem direito:

Trabalhadores com carteira assinada e servidores p�blicos, conforme garante a Constitui��o Federal; Aposentados e pensionistas do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS): neste ano, o Governo Federal antecipou o pagamento para ambos os grupos, que receberam em maio e junho;Pensionistas; Trabalhadores rurais; Trabalhadores avulsos (que prestam servi�os sem v�nculo empregat�cio e com a intermedia��o de um sindicato);Trabalhadores dom�sticos.

J� no caso de estagi�rio, como n�o � regido pela CLT e nem � considerado empregado, a lei que regula esse tipo de trabalho - 11.788/08 - n�o obriga o pagamento de 13� sal�rio.

Pagamento do 13� sal�rio deve injetar mais de R$ 210 bilh�es na economia �
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: Reprodu��o

2. Como podem ser feitos os pagamentos?

Em parcela �nica at� 30 de novembro;Junto com as f�rias, desde que solicitado previamente ao empregador;Parcelado em at� duas vezes, sendo que a segunda deve ser paga at� o dia 20 de dezembro.

Cabe ao empregador a decis�o de pagar em uma ou duas parcelas. No caso de ser apenas em uma �nica vez, o pagamento deve ser feito at� o dia 30 de novembro. O pagamento feito em uma �nica parcela apenas em dezembro � ilegal.

3. Quando o dinheiro cai na conta?

A primeira parcela deve ser paga entre 1� de fevereiro e 30 de novembro, de acordo com a Lei n� 4.749.

"Caso a empresa pague em parcela �nica, todos os descontos dever�o ser feitos sobre sal�rio bruto. Os descontos legais considerados incluem a contribui��o do INSS e a al�quota do IRRF [Imposto de Renda Retido na Fonte], de acordo com tabelas informadas pelo INSS e pela Receita Federal, respectivamente", explica a advogada Bruna Soares de Figueiredo, do Viseu Advogados.

O valor pode ser antecipado para o m�s em que o trabalhador tira f�rias remuneradas, caso ele tenha solicitado essa op��o at� janeiro. A op��o pela antecipa��o tamb�m pode ser feita posteriormente, caso esteja prevista em acordo ou conven��o coletiva, ou se houver negocia��o entre a empresa e o funcion�rio.

O pagamento da segunda parcela pode ser feito at� 20 de dezembro. Caso o �ltimo dia do prazo caia no domingo ou em um feriado, o pagamento tem que ser antecipado.

O empregador n�o precisa efetuar o pagamento no mesmo dia para todos os funcion�rios, mas tem que respeitar o prazo exigido para cada parcela.

LEIA MAIS:

Como calcular o d�cimo terceiro sal�rio?Recesso de fim de ano � f�rias ou folga? Entenda

4. Como se calcula o valor a receber e quais s�o os descontos?

O valor do d�cimo terceiro sal�rio integral s� � pago para quem trabalha h� pelo menos um ano na mesma empresa. Sen�o, ter� direito ao 13� proporcional aos meses trabalhados.

O c�lculo � feito da seguinte forma: a cada m�s em que trabalha pelo menos 15 dias, o empregado tem direito a 1/12 (um doze avos) do sal�rio total de dezembro. Dessa forma, o c�lculo do 13� considera como um m�s inteiro o prazo de 15 dias trabalhados.

No caso em que o colaborador tenha recebido um aumento salarial durante o ano, o valor do 13� sal�rio ser� equivalente ao �ltimo sal�rio recebido, ou seja, o valor com o aumento, afirma a advogada trabalhista Carolina Cabral, do escrit�rio Ferraz dos Passos Advocacia.

"Adicional noturno, horas extras, comiss�es e insalubridade tamb�m integram o 13� sal�rio, bem como a quantidade de faltas n�o justificadas", explica o contador Cristiano Lobato, s�cio da CEV Contadores.

DESCONTOS: as faltas injustificadas podem levar a desconto no 13�. Para o empregado ter direito a 1/12 do 13�, precisa ter trabalhado pelo menos 15 dias no m�s. Se trabalhou menos que isso e n�o justificou as faltas, o referido m�s n�o entrar� na contagem para o benef�cio.

O Imposto de Renda e a contribui��o ao INSS incidem sobre o 13� sal�rio. Os descontos ocorrem na segunda parcela sobre o valor integral do benef�cio.

J� o FGTS � pago tanto na primeira como na segunda parcela.

A tributa��o do 13� � informada num campo especial na declara��o anual do Imposto de Renda Pessoa F�sica.

C�LCULO EM CASOS ESPECIAIS: no caso dos contratos suspensos, o per�odo em que o funcion�rio n�o trabalhou n�o ser� considerado para o c�lculo do 13�, a n�o ser que ele tenha prestado servi�o por mais de 15 dias no m�s. Neste caso, o m�s ser� considerado para o pagamento do benef�cio.

O empregado afastado por motivo de aux�lio-doen�a recebe o 13� sal�rio proporcional da empresa at� os primeiros 15 dias de afastamento. J� a partir do 16� dia, a responsabilidade do pagamento fica a cargo do INSS.

Funcion�rias em licen�a-maternidade tamb�m recebem 13� sal�rio. Dessa forma, o empregador efetuar� o pagamento integral e/ou proporcional (quando admitidas no decorrer do ano) do 13� sal�rio.

O trabalhador tempor�rio tem direito ao 13� sal�rio proporcional aos meses trabalhados.

Se a rescis�o do contrato for sem justa causa, por pedido de dispensa ou fim de contrato por tempo determinado, o 13� deve ser pago de maneira proporcional. A conta do valor � feita dividindo o sal�rio integral por 12, e multiplicando pelo n�mero de meses efetivamente trabalhados (a partir de 15 dias de trabalho).

5. E se a empresa n�o pagar?

Quem n�o receber a primeira parcela at� a data limite deve procurar o RH da empresa, as Superintend�ncias do Trabalho ligadas do governo federal ou o Minist�rio P�blico do Trabalho (MPT) para fazer a reclama��o. Outra op��o � buscar orienta��o no sindicato de cada categoria.

Caso o empregador n�o respeite o prazo do pagamento ou n�o pague o valor devido, poder� ser autuado por um auditor-fiscal do Minist�rio do Trabalho no momento em que houver fiscaliza��o, o que gerar� uma multa.

VEJA TAMB�M:

D�cimo terceiro, recesso, PLR e f�rias coletivas: entenda os direitos dos trabalhadores no final do ano

Saiba quantos dias de f�rias podem ser descontados por conta das faltas injustificadas

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    Lotera (Spanish word meaning "lottery") is a traditional game of chance, similar to bingo, and is played on a deck of cards instead of numbered ping pong balls.
    Loteria has been played as a game of chance, as a pastime, and for educational purposes. Because the Loteria cards include the name of the pictured character, they are used to teach reading, writing, history, and social values. Many bilingual teachers use the game as a teaching tool in the United States.

    tudo � vasto
    nota do usu�rio